近日，記者從資陽市勞動(dòng)人事爭議仲裁院獲悉，近年來，該院以營造健康、有序、和諧的營商環(huán)境為重點(diǎn)，多途徑探索，全方位、多角度地為企業(yè)和勞動(dòng)者提供堅(jiān)實(shí)的法律保障，助力企業(yè)輕裝上陣，激發(fā)市場(chǎng)活力，共同推動(dòng)資陽市營商環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化升級(jí)。

健全調(diào)解仲裁機(jī)制、構(gòu)建多元化調(diào)解體系。整合企業(yè)、工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)及工業(yè)園區(qū)等資源，成立勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)，實(shí)現(xiàn)爭議源頭治理。優(yōu)先引導(dǎo)小額、簡單案件通過調(diào)解解決，市人民醫(yī)院勞動(dòng)爭議人事爭議調(diào)解委員會(huì)和市勞動(dòng)人事爭議仲裁院高新調(diào)解中心連續(xù)兩年獲評(píng)省級(jí)“金牌調(diào)解組織”，其中市人民醫(yī)院勞動(dòng)爭議人事調(diào)解委員會(huì)獲國家級(jí)表彰。今年重點(diǎn)推進(jìn)民營企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)，推薦四川安井食品有限公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)創(chuàng)建金牌調(diào)解組織。完善仲裁辦案流程，強(qiáng)化立案、審理、合議、文書制作及“陽光仲裁”五大環(huán)節(jié)，做到立案組庭嚴(yán)格審批，審理過程規(guī)范高效，合議裁決遵循少數(shù)服從多數(shù)原則，文書審簽四級(jí)把關(guān)，推行庭審開放與裁決文書公開，增強(qiáng)仲裁透明度與公信力。

深化部門協(xié)作配合，凝聚仲裁調(diào)解工作合力。充分發(fā)揮“仲裁+”力量，構(gòu)建“人社+法院+司法+工會(huì)+企聯(lián)+工商聯(lián)”六方聯(lián)動(dòng)，打通單位和企業(yè)之間解決勞動(dòng)爭議糾紛的溝通橋梁，快速及時(shí)化解各類勞動(dòng)爭議糾紛。深化裁審銜接機(jī)制，定期召開聯(lián)席會(huì)議，共享裁審資源，共商減少裁審差異之法，統(tǒng)一認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)10余項(xiàng)，提升勞動(dòng)人事爭議仲裁權(quán)威性和公信力。同時(shí)，對(duì)重大群體性案件有效防范、聯(lián)動(dòng)處理，引導(dǎo)當(dāng)事人合理預(yù)期，促其服裁息訟，確保仲裁處理法律效果與社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一。在辦案過程中，堅(jiān)持與勞動(dòng)保障監(jiān)察部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、就業(yè)服務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)密切配合，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范用工，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

主動(dòng)對(duì)接服務(wù)企業(yè)，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。以人社系統(tǒng)“千人進(jìn)千企”“青年仲裁員志愿者聯(lián)系企業(yè)”專項(xiàng)行動(dòng)為契機(jī)，深入數(shù)十家重點(diǎn)企業(yè)開展用工普法宣傳和爭議預(yù)防排查活動(dòng)100余次，采取“仲裁進(jìn)企”普法講座等形式指導(dǎo)用人單位合規(guī)用工；持續(xù)開展巡回仲裁，邀請(qǐng)50余家勞動(dòng)爭議頻發(fā)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)觀摩庭審，將案件處理過程變?yōu)槠辗ㄇ把仃嚨?，進(jìn)一步增強(qiáng)勞資雙方自我規(guī)范能力，提高預(yù)防機(jī)制影響力；建立院企合作機(jī)制，針對(duì)用人單位管理滯后、制度缺失的現(xiàn)狀，開展結(jié)對(duì)幫扶，深入企業(yè)“手把手”指導(dǎo)服務(wù)，使其知法懂法用法，合法用工，消除隱患；做實(shí)法律咨詢與風(fēng)險(xiǎn)防控，建好企業(yè)微信群、QQ群普法陣地，動(dòng)態(tài)發(fā)布勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)提示、典型案例等。及時(shí)靈活線上答疑，共梳理匯總企業(yè)爭議預(yù)防難點(diǎn)痛點(diǎn)43個(gè)，指導(dǎo)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)化解潛在風(fēng)險(xiǎn)100余件。建立《仲裁建議書》制度，引導(dǎo)企業(yè)依法管理、規(guī)范用人，從源頭上減少爭議發(fā)生，促進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的和諧共處，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。    （全媒體記者 胡佳音）