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近年來(lái),資陽(yáng)高新區(qū)高度重視人才工作,巧借“掛職頂崗”契機(jī),把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來(lái),以求賢若渴之心做好新時(shí)代人才工作。
頂崗錘煉“硬核”本領(lǐng)
“護(hù)薪”體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)
甘德文原是資陽(yáng)城投集團(tuán)從事環(huán)境和工程實(shí)驗(yàn)檢測(cè)工作的一名分析員,今年7月,他被選派到高新區(qū)住建局建管科頂崗學(xué)習(xí)鍛煉,負(fù)責(zé)信訪維穩(wěn)工作。
由于崗位專業(yè)不對(duì)口,在頂崗學(xué)習(xí)初期,甘德文的工作非常被動(dòng),特別是面對(duì)農(nóng)民工工資投訴件時(shí),讓原本作為分析員的他完全摸不著北。如何當(dāng)好農(nóng)民工的“護(hù)薪人”,合理化解矛盾糾紛?甘德文倍感壓力。
“當(dāng)時(shí)遇到一個(gè)比較困難的案例,分包單位因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)問(wèn)題拖欠了上百名農(nóng)民工工資。”甘德文告訴記者,這個(gè)投訴件涉及高新區(qū)的一個(gè)商業(yè)樓盤,由于農(nóng)民工投訴的主體是建設(shè)方的一個(gè)分包單位,經(jīng)驗(yàn)不足的他起初根本就聯(lián)系不到分包單位的負(fù)責(zé)人,只能通過(guò)建設(shè)方代為聯(lián)系,這給協(xié)調(diào)工作帶來(lái)了巨大的阻力,即便是在兩次下達(dá)整改通知后,分包單位仍采取不予理會(huì)的方式消極對(duì)待。在多次協(xié)商未果的情況下,甘德文向分包單位發(fā)出了企業(yè)不良行為扣分警告,這才引起了分包單位的重視。最終,建設(shè)方與分包單位達(dá)成協(xié)議,通過(guò)抵押住房折現(xiàn)的方式,為農(nóng)民工朋友討回了上百萬(wàn)的薪資。
如今,甘德文的工作越來(lái)越得心應(yīng)手,頂崗學(xué)習(xí)鍛煉的4個(gè)多月里,經(jīng)他協(xié)調(diào)解決的近50件投訴件都得到了妥善處理。他表示,將一如既往踏實(shí)工作,確保高質(zhì)量完成頂崗學(xué)習(xí)鍛煉期間的各項(xiàng)工作任務(wù)。
政銀干部“跨界”鍛煉
架起政銀“連心橋”
另一邊,同樣30歲出頭的馬妙莉也在用實(shí)際行動(dòng)助力高新區(qū)發(fā)展。今年3月,原是中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司資陽(yáng)分行業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理的馬妙莉受市委組織部選派,來(lái)到高新區(qū)科技經(jīng)濟(jì)局掛職鍛煉,擔(dān)任科經(jīng)局副局長(zhǎng)一職,分管經(jīng)信和商務(wù)工作。
馬妙莉告訴記者,高新區(qū)是全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng),剛開(kāi)始,她一直沒(méi)弄明白組織為什么會(huì)選擇自己到科經(jīng)局這個(gè)如此重要的部門跨界鍛煉,深感責(zé)任重大、壓力重重。而就在接手第一個(gè)融資項(xiàng)目后,她才深刻領(lǐng)會(huì)到組織的意圖,就是希望通過(guò)自己熟悉金融政策的優(yōu)勢(shì),打通政銀雙方的溝通渠道。
今年4月,上任不久的馬妙莉參與高新區(qū)某國(guó)資公司的一個(gè)融資項(xiàng)目,由于該項(xiàng)目融資存在被否定的風(fēng)險(xiǎn),融資工作推進(jìn)一直處于停滯不前的狀態(tài)。為了搞清楚金融機(jī)構(gòu)擔(dān)憂的具體風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),馬妙莉在詳細(xì)梳理項(xiàng)目材料后,迅速找到了問(wèn)題的癥結(jié)所在。
在馬妙莉和同事們的共同努力下,該項(xiàng)目的融資申請(qǐng)?jiān)诮衲?/font>9月得到了批復(fù),3000多萬(wàn)元的融資款也于當(dāng)月全部到位。從到高新區(qū)掛職以來(lái),馬妙莉共為高新區(qū)爭(zhēng)取到投融資6億多元,幫助20余戶企業(yè)解決了融資問(wèn)題。“能利用自己的金融知識(shí)為高新區(qū)的發(fā)展出謀劃策、牽線搭橋、排憂解難,是一種榮幸。”馬妙莉說(shuō)。
人才是國(guó)家和民族長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)。下一步,高新區(qū)還將圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展,推進(jìn)人才工作破難破局、補(bǔ)齊短板,聚焦產(chǎn)業(yè)引育人才,建設(shè)經(jīng)營(yíng)管理、產(chǎn)業(yè)技能、科技創(chuàng)新的企業(yè)人才隊(duì)伍,堅(jiān)持“外引”“內(nèi)培”相結(jié)合,從完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制、優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)等方面,打通人才服務(wù)“最后一公里”,著力打造高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才增長(zhǎng)極。(全媒體記者 陳維)